LEO

Jun 09, 2023

Il browser Web attualmente in uso non è supportato e alcune funzionalità di questo sito potrebbero non funzionare come previsto. Aggiorna a un browser moderno come Chrome, Firefox o Edge per provare tutte le funzionalità che Michigan.gov ha da offrire.

22 agosto 2023

LANSING, Michigan.—Per sostenere le normative e gli sforzi volti a garantire a tutti i lavoratori le massime misure di sicurezza e salute sul posto di lavoro, la Michigan Occupational Safety and Health Administration (MIOSHA) ha emesso la sanzione massima consentita dalla legge a un hotel di Ann Arbor a seguito di un incidente mortale con emissioni di carbonio. avvelenamento da monossido di un addetto alla manutenzione.

"Lo stato del Michigan è impegnato a collaborare con tutti i datori di lavoro per garantire la protezione di ogni lavoratore del Michigan", ha affermatoSean Egan , Vicedirettore del lavoro per il Dipartimento del lavoro e delle opportunità economiche del Michigan. “Quando non sono in atto adeguati sistemi di salute e sicurezza, dobbiamo ritenere i datori di lavoro responsabili per garantire che vengano evitate tragedie future. Tutti i lavoratori meritano di tornare a casa dalle loro famiglie alla fine di ogni giornata”.

Il dipendente dell'hotel di 49 anni è morto dopo essere stato trovato accasciato contro un muro di un locale caldaia al terzo piano del Victory Inn and Suites di Ann Arbor il 28 novembre 2022. La morte dell'uomo è dovuta a un'eccessiva esposizione al monossido di carbonio, secondo alla sua autopsia.

MIOSHA ha imposto sei citazioni gravi e due citazioni intenzionali per un totale di $ 155.600 di sanzioni contro la US 23 Lodge LLC, che gestisce Victory Inn and Suites. La sanzione massima per ciascuna sanzione intenzionale è di 70.000 dollari ai sensi della legge MIOSHA, che è stata applicata a queste violazioni per avere un adeguato effetto deterrente.

Ogni anno, MIOSHA conduce 3.000 ispezioni e, sebbene questi risultati significativi siano rari, rappresentano una buona opportunità per ricordare ad altri datori di lavoro che queste tragedie possono essere prevenute.

Per evitare tragedie sul posto di lavoro, lo Stato sta esortando i datori di lavoro a utilizzare l'assistenza gratuita, a livello statale, di consulenza per l'istruzione e la formazione in materia di sicurezza e salute. Il loro team interno di esperti professionisti in materia di sicurezza sul lavoro, consulenti in materia di sicurezza delle costruzioni e igienisti industriali fornisce un'ampia gamma di servizi personalizzati per la direzione e il personale.

"Il nostro obiettivo è sempre quello di educare prima di regolamentare", ha affermato il direttore del MIOSHABart Pickelmann . “Ma quando i datori di lavoro trascurano di identificare i rischi sul posto di lavoro o di fornire le necessarie garanzie per proteggere i propri dipendenti, dobbiamo ritenerli responsabili di assicurarsi che i loro dipendenti siano adeguatamente formati e attrezzati per svolgere il proprio lavoro in sicurezza. Questa morte era prevenibile al 100%”.

Per due delle violazioni legate a incidenti mortali è stata utilizzata una designazione intenzionale a causa della storia di non conformità del datore di lavoro con le norme statali e municipali su incendi, caldaie ed edilizia. La conoscenza da parte del datore di lavoro dell'inesperienza del lavoratore con i sistemi di riscaldamento a caldaia mostra anche la chiara indifferenza del datore di lavoro verso la salute e la sicurezza dei dipendenti e le regole MIOSHA.

Durante l'ispezione di MIOSHA, si è scoperto che lo scarico del sistema della caldaia era bloccato con una lamiera che permetteva ai gas di monossido di carbonio di accumularsi all'interno della stanza. Inoltre, la presa d'aria del sistema è stata bloccata con un sacco della spazzatura che impediva il flusso di aria fresca nel locale caldaia.

Il datore di lavoro ha inoltre ricevuto sei citazioni gravi relative al controllo della ventilazione, agli standard di sicurezza di progettazione degli impianti elettrici, alle apparecchiature elettriche per la manutenzione del terreno, all'amianto e alla mancanza di un programma di comunicazione dei rischi in atto.

Il datore di lavoro è stato ritenuto un “violatore grave” a causa di almeno una citazione intenzionale emessa direttamente correlata alla morte del dipendente. Inoltre, il datore di lavoro verrà deferito all'ufficio del procuratore generale del Michigan per possibili accuse penali.

MIOSHA ha emesso le seguenti otto citazioni durante l'indagine sulla morte del lavoratore.

Violazioni gravi

Contatto con i media:

Dolce Kica